- Elfáradsz néha a csoportvezetéstől?
- Utólag jut eszedbe, hogy mit kellett volna mondani?
- Elbizonytalanodsz rázós helyzetek kezelésében?
- Előfordulnak nehezen kezelhető emberek a csoportodban?
- Lefagysz, védekezel vagy támadsz, amikor megynomják a piros gombodat?
Vegyél részt a
Csoportdinamikai szemléletű csoportos szupervízión
7 alkalommal, 3 heti rendszerességgel, 17.45 - 21.00 között, Snír Péter vezetésével!
- A szupervíziós csoportban rátláthatsz a vakfoltjaiddra, a kommunikációdra visszajelzéseket kapsz és megoldásokat találsz a kihívásaidra.
- Ennek a szupervíziónak az egyedülállóságát a csoportdinamikai szemlélet adja és a szókimondó, konfrontatív megközelítés.
- A csoport tükörként és erőforrásként működik, a résztvevők egymást gazdagítva tanulnak az esetből, amelyből nemcsak az esethozó, hanem általában minden résztvevő tanul.
“Mindaz, amit nem észlelünk, korlátozólag hat gondolkodásunkra és cselekvésünk módjára. És mivel nem vesszük észre, hogy mit nem veszünk észre, ezért nem sokat tehetünk, hogy változtassunk. Ez egészen addig tart, amíg észre nem vesszük, hogy az észlelés hiánya formálja gondolatainkat és cselekedeteinket.” /R.D. Laing/
ISMErősek ezek a helyzetek?
AHOL AZT VESZED ÉSZRE MAGADON, HOGY
- elfáradsz a csoportmunkában, és lehet, hogy nem is tudod, hogy miért,
- nehezen mondasz ki dolgokat, pedig ott van a fejedben a gondolat, csak nem mered kifejezni,
- bizonytalan vagy, hogy jól kezeled-e azt a nehéz jelenséget, ami a csoportban zajlik,
- nincs eszköztárad bizonyos emberek, vagy helyzetek kezléséhez,
- lefagysz, védekezel vagy támadsz, amikor megnyomják a piros gombodat és nem reagálsz megfelelően.
- félsz a hibázástól, nehogy megítéljenek.
AMIKOR VANNAK OLYAN NEHÉZ EMBERTÍPUSOK, MINT:
- a sokat beszélő, akit nem tudsz lelőni,
- a mindent megmagyarázó, és inkább feladod, mint hogy meggyőzd,
- a poéngyáros, aki mindent elviccel,
- az ellenálló, vagy makacs, akit nehéz együttműködésre bírni,
- a hallgatag, akit nehéz szóra bírni,
- aki mindent jobban tud és nem tudsz neki újat mondani,
- az örök elégedetlen, akinek nem tudsz megfelelni.
AMIKOR VANNAK OLYAN RÁZÓS CSOPORTHELYZETEK, MINT:
- az elmérgesedett konfliktusok, amire szinte nincs megoldás,
- amikor csak a felszínről beszélnek és kerülik a konfliktus kimondását, ami akadályozza az eredményes együttműködést,
- amikor az egész csoport hallgat, amikor nincs az a kérdés, ami kinyitná a szájukat,
- bűnbakképzés, a mobbing és társai,
- túlzott rivalizálás, ami akadályozza az együttműködést, tanulást vagy fejlődést.
Ha a fenti pontok közül bármelyikben magadra ismersz, mert neked nehézséget okoz, akkor érdemes tovább olvasnod az oldalt, hogy lásd miben tudok neked segíteni.
A fejlődéshez pedig megadom én és a csoport a megfelelő támogatást és visszajelzést, szükség esetén az elméleti hátteret is.
Az eredmény: azonnal alkalmazható tudás, magabiztos és tudatos fellépés rázós csoporthelyzetekre nehéz emberekkel.
MIt nyersz, ha részt veszel ebben a csoportos szupervízióban?
- Magabiztosságot feszült csoporthelyzetekben és bátorságot, hogy a legrázósabb helyzetekben sikeresen irányíthass.
- Csoportdinamikai elméleti és gyakorlati tudást a nehéz helyzetek, csoporttagok kezeléséhez. Nem elég csak az egyént kezelni a a csoportban, hanem az egész csoportot kezelve eredményesebb lesz a munka.
- Visszajelzéseket kapsz a szupervíziós csoportban tanúsított viselkedésedre. Arra is, ahogyan prezentálod az esetedet, ez sok mindent elárul rólad.
- Megtanulod, hogyan teremthetsz nyugalmat az elmérgesedett helyzetekben.
- Nő a bátorságod, hogy a ki nem mondott konfliktusokat, feszültségeket segítsd felszínre hozni és ezáltal eredményre vidd a csoportot.
- Megérted mi a háttere a hallgatásnak a csoportban, és hogyan teheted együttműködővé a csoportodat.
- Magabiztosan fogod kezelni a legrázósabb csoportjelenségeket, (mert kapsz elméleti tudást és gyakorlási lehetőséget).
- Bővül a csoportos (csoportdinamikai) beavatkozási eszköztárad, ezzel ki fogsz tűnni a sok szakember közül.
- Sikerrel leszereled a rivalizálókat és ezzel teret adsz az együttműködésnek.
- Visszanyered az erődet és stabilitásodat, és magabiztosan állsz ki a csoport elé.
- Ha eddig a hideg rázott a csoportozástól, akkor most fogod csak igazán megszeretni a csoportozást, mert megérted az összefüggéseket, a különböző csoportos dinamikákat.
Mitől más a csoportdinamikai szemléletű csoportos szupervízió más szupervíziós irányzatokhoz viszonyítva?
Nemcsak az esetről beszélünk, hanem az esetben előforduló csoportdinamikai jelenség megértésére is törekszünk.
Szemügyre vesszük, hogy mi a csoportdinamikai kölcsönhatás az esethozó és az általa vezetett csoport között.
Visszajelzéseket kapsz arra, hogy az eseted és te mint esethozó milyen hatással vagy a szupervíziós csoporttagokra.
Valamint a szupervíziós csoportban lévő csoportdinamikai jelenségekkel is foglalkozunk.
Így nem csak az esetből, hanem abból is tanulsz, hogy hogyan működsz egy csoportban a visszajelzések által.
Mi történik egy szupervíziós csoporton?
Saját esetek bemutatása és feldolgozása. A résztvevők saját megélt tapasztalatait, eseteit dolgozzuk fel különböző eszközök és módszerek segítségével. A csoport erőforrásként szolgál és srgít abban, hogy az esethozó résztvevő rálásson saját vakfoltjaira, átlássa a hozott esetet csoportdinamikailag is és a legjobb megoldást megtalálja a problémájára. A csoport többi tagjának köszönhetően a “másik” szemével is láthatj a problémáját, így tágul az esethozó látásmódja is.
Visszajelzéséseket kapsz a viselkedésedre és kommunikációdra. Érdek és csomagolás nélküli, nagyon őszinte visszajelzéseket kapsz a szupervvízortól és a csoporttagoktól, arra, ahogy hat rájuk az eseted prezentáslása és kommunikációd. Ennek köszönhetően nagy mértékben tisztába kerülhetsz azon vak foltjaiddal, amelyet a saját csoportodban, amit vezetsz a résztvevőid nem mondanak el.
Az eset csoportdinamikai elméleti megvilágítása és lehetséges beavatkozási koncepciók megismerése. Ez segít abban, hogy a feldolgozott szituációkra ne csak a gyakorlati megoldást kapjál, vagy ráláss a saját viselkedésedre, hanem az ezzel kapcsolatos csoportdinamikai elmélet is segítsen a mélyebb tudás megszerzéséhez.
Kiknek ajánljuk a ezt a szupervíziós csoportot?
Professzionális csoportvezetőknek (trénerek, team coachok, szupervízorok, szervezetfejlesztők, pszichoterapeuták), akik szeretnének jobban rálátni a saját vakfoltjaikra és az általuk vezetett csoportok gyökérkonfliktusaira, csoportdinamikájára, hogy a legközelebbi kritikus csoporthelyzetben eredményesebben tudjanak reagálni kritikus csoporthelyzetekre.
Cégvezetőknek, csapatvezetőknek, projekt team vezetőknek, HR-eseknek, hogy a feszültségeket, konfliktusokat a csoportjaikban jobban kezeljék, feszültségmentes legyen a légkör a csapatukban. Eredményes együttműködést tudjanak létrehozni, valamint a munkatársak motiváltságát növeljék, és a team nagyobb teljesítményre tegyen szert.
Csoportozóknak, akik önkéntes alapon vagy hobbi szinten vezetnek csoportokat (egyesület vezetők, cserkész csapatvezetők, hobbikör vezetők, stb…), hogy a csoportjaikban fellépő feszültségeket minél hatékonyabban tudják kezelni mindenki megelégedettségére.
A szupervízió eredménye
- Képes leszel átlátni komplex csoportdinamikai helyzeteket, viszonyokat, amelyek megértésével segítesz ügyfelednek.
- Bátrabb és magabiztosabb leszel konfliktusos helyzetek kezelésében és szókimondásoddal eredményesebben tudod segíteni az ügyfeleid fejlődését.
- Személyiséged és társas kompetenciáid fejlődnek, valamint a szakmai karaktered gazdagodik, pl. képes leszel nehéz helyzetekbe belemenni, és azokat ott és akkor a helyén kezelni.
- Módszertani és intervenciós eszköztárad bővül, amit az egyéni vagy csoportos munkádban képes leszel jókor jól alkalmazni.
- Megtanulsz az "itt és most"-ban dolgozni, így egyszerűbbé válik az emberekkel való munkád. Nem fogod hazavinni a csoporttal megélt kellemetlen élményeket. Ott lerakod és feldolgozod. “Gondolhattam volna erre is” helyzetek lecsökkennek.
Aki tartja a szupervíziós csoportot
Snír Péter
Csoportdinamikai tréner, szupervízor, szervezetfejlesztési tanácsadó, pszichodramatista, provokatív terapueuta és coach, business és team coach, egyetemi oktató.
15 éve tart szupervíziót. Rendszer és csoportdinamikai szemlélétű szupervíziót a müncheni TOPS-nál tanult, a német szupervízori szakma kiemelkedő szakembereitől, mint C. Edding, K. Schattenhofer, W. Münch, K. Antons, O. König.
Csoport témában hazánkban ő a legképzetteb szakember, aki a legtöbb csoportos módszertani tudással és tapasztalattal rendelkezik idehaza.
Csoportdinamikai tréneri (5 év, 800+ óra) végzettséggel egyedül ő és kollégája Wiesner Edina rendelkezik idehaza. Elvégezte a pszichodráma képzést (7 év, 700 óra). Sajátélményt szerzet csoportanalízisben (egybefüggő 8 napos tréning, 70 óra), két alkalommal részt vett encounter csoportban (3 és 5 nap). Kevésbé jelentős eljárásokat is ismer, mint az action learnig, world cafe, stb. azonban ezek nem rendelkeznek saját csoport elmélettel (pár nap alat elsajáthatóak).
26 éve foglalkozik csoportok és teamek fejlesztésével, csoportdinamikával és az egyének társas kompetenciáinak fejlesztésével.
A szupervíziós csoportban számíthasz a szókimondására, támogató együttérzésére, humoros és provokatív megközelítésére.
Hosszú évek tapasztalatának summáját megkapod tőle ebben a szupervíziós csoportban.
Vélemények korábbi szupervízióról
“A csoportos szupervízió előnyét leginkább abban látom, hogy sok helyről kaphatok visszajelzéseket, benyomásokat: ez teljesebb képet ad és nagyobb lehetőséget biztosít rálátni a vakfoltjaimra. Mindezt finomkodás nélkül, kendőzetlen őszinteséggel, a zsigeri üzenetekre hallgatva: ez adja a csoportdinamikai jelleget.”
Dányi-Nagy Márió
GROW, tréner, coach
“Egy évig jártam Péterhez szupervízióba. Új meglátásokat kaptam ebben a csoportban. Megtapasztaltam azt, hogy vele, mint autoritással lehetett konfrontálódni és tisztázni a konfliktust. Megerősödtem abban, hogy bátran merjek beleállni a konfliktusokba, mert ez előre viszi a csopostok fejlődését. Azt is megtanultam, hogy a túlzó empátia azokkal, akiket gyengének gondolok, káros. “
Boros Eszter
GROW, tréner és coach
“Megéltem Péterrel azt, milyen az amikor egy szakember lényeglátása olyan hajszálpontos intervenciókat tesz lehetővé, ami azonnal hat és előidézi a változást.
A tisztánlátásaval párosult a bátorsága, könnyedsége és egyszerűsége, ahogyan egy-egy témához hozzányúlt. Nagyon sok külföldi képzésen is részt vettem, azonban nála tanultam a legtöbbet a csoportdinamikáról és talán önmagamról is.”
Nyerges Zsolt Endre
PCM tréner, ICF PCC, EMCC SP rendszerszemléletű team coach és szupervizor
JELENTKEZZ A csoportdinamikai szemléletű csoportos szupervízióra!
RÉSZVÉTELI DÍJ
Egy alkalom díja 45 000 Ft*
Mind a 7 alkalom díja egy összegben fizetve 280 000 Ft.
Ajándékba megkapod az 5 oktató videónkat csoportdinamikai témában, melyeknek értéke 27 500 Ft.
Úgyszintén ajándékba kapod dr. Karl Schattenhofer két könyvét: Bevezetés a csoportdinamikába és Bevezetés a teammunkába.
A két könyv ára 7800 Ft, amit ajándékba adunk.
Az első alkalom március 24-én, 17.45-21.00 lesz, a következő alkalmak 3 hetente lesznek, de ezeket az időpontokat az aleső alkalommal még átbeszéljük.
Helyszín: Forrás Stúdió
A csoport maximális létszáma 8 fő.
Már csak 3 szabad hely van.
* Az első alkalomkor az első két alkalmat kell kifizetni. Hiányzás esetén is ki kell fizetni az adott alkalmat.
Itt tudod kitölteni a jelentkezéshez szükséges adataidat
Töltsd ki az alábbi űrlapot és kattints a jelentkezés gombra. Hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot, és egyeztetjük a további részleteket. Jelentkezésedet a képzési díj befizetésével véglegesíted.
Nem jó az időpont, visszahívást kérek!
Kérjük, töltsd ki az alábbi űrlapot mihamarabb és kattints a visszahívást kérek gombra.
Kapcsolat | Adatkezelési tájékoztató | Impresszum | ÁSZF | Design by : WPsecrets